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ONGWANADA’S

Conseil d’administration

Le conseil d’administration et les sous-comités d’Ongwanada fournissent un leadership et une orientation à l’équipe de direction de l’agence tout en supervisant les aspects clés de la performance.

David Ariss

Président

Michaël Dominik

Vice-président

Glen Cavanagh

Trésorier

Dr. Lak Chinta

Secrétaire

Dre Elizabeth Grier

Chef du personnel médical

Carole Cartier

Directeur

Jennifer Gilmour

Directeur

Silhouette générique d'une personne sans signe distinctif.

Patrick Legresley

Directeur

Silhouette générique d'une personne sans signe distinctif.

Amanda McCauley

Directeur

Geoff McMullen

Directeur

Silhouette générique d'une personne sans signe distinctif.

Dr. Shandana Pervez

Directeur

Kathy Pringle

Directeur

Allan Twohey

Directeur

Sandra Vellone

Directeur

Rejoignez-nous

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Remplissez le formulaire dans le lien ci-dessous pour poser votre candidature au Conseil d’administration d’Ongwanada.

ONGWANADA’S

Haute direction

Dr. Lak Chinta

Chef de la direction

2021 – 2024

Plan stratégique – Un plan pour changer les temps

Le Conseil d’administration d’Ongwanada a commandé le plan stratégique 2021 à la fin de Vision 2020 – le plan précédent d’Ongwanada. Ce plan, qui fournit une orientation essentielle à l’organisation, a été élaboré à partir des commentaires fournis en personne, virtuellement et par écrit par plus de 200 personnes.

2021 – 2022

Plan d’exploitation

Le plan d’exploitation 2021-2022 est un document détaillant les progrès réalisés et décrivant les activités au cours de l’exercice financier afin de nous rapprocher de nos quatre priorités stratégiques.

ANNUEL

Rapports annuels

L’organisation publie un rapport annuel qui décrit les réalisations. Ongwanada continue à remplir et à développer son mandat en tant que fournisseur de soutiens et de services spécialisés pour certains des résidents les plus vulnérables de la région, tout en maintenant ses valeurs fondamentales de soutien, de respect et de choix.

2021 – 2022

Code de déontologie

Ongwanada occupe une place de confiance particulière au sein de notre communauté. En conséquence, la communauté offre des opportunités et des privilèges à Ongwanada qui, en retour, s’engage à respecter des normes élevées d’expertise et de conduite éthique.

Transparence et responsabilité

Responsabilité financière

Ongwanada s’engage en faveur de la transparence et de la responsabilité. Nous appuyons les décisions qui reflètent les valeurs fondamentales, les principes directeurs, la mission et les orientations stratégiques de l’organisation lors de l’allocation des ressources financières.

Vous êtes invité

Assemblée générale annuelle

Les membres et le public sont invités à se joindre à Ongwanada chaque année pour l’assemblée générale annuelle afin de passer en revue les affaires, y compris les règlements et les faits saillants de l’année précédente.

Découvrez comment vous pouvez aider

Soutenez-nous

Il existe de nombreuses façons d’aider l’organisation.

Vous avez des questions?

Contactez-nous

Des questions ou des préoccupations? Nous vous encourageons à nous contacter.

Nos histoires

Notre histoire

Notre centre de ressources

Centre de ressources Ongwanada

191 Portsmouth Avenue
Kingston, Ontario K7M 8A6
Carte

Heures d’ouverture : 8 heures – 16 heures. Lundi-vendredi

Téléphone : 613-548-4417 613-548-4417
Fax : 613-548-8135

Téléphone de la pharmacie : 613-548-4417 ext. 1126/1128
Télécopie de la pharmacie : 613-548-1563

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Numéro d’entreprise caritative : 107796393RR0001
Nom enregistré : Ongwanada Developmental Services

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Dossier No : OP-24-243
Date de publication : 12 novembre 2024
Date de clôture : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Poste : Travailleur temporaire à temps plein des services aux jeunes âgés en transition – Postes multiples
Lieu : Cassidy Transition Aged Youth Home
Date du poste à pourvoir : Jusqu’à un an
Heures de travail : 80 heures par paye garantie minimum
Salaire: Horaire: Début – 30,80 $ 6 mois – 31,36 $ Un an – 31,80

POSITION : Fournir un soutien à court terme aux jeunes en âge de transition dans le cadre d’une équipe interinstitutions/communautaire pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un diagnostic de santé mentale. Travailler en tant que travailleur principal des services aux jeunes en âge de transition pour les personnes spécifiques desservies. Fournir un soutien résidentiel transitoire à court terme dans un lit d’urgence pour un maximum de deux personnes à la fois.

FONCTIONS:

  • Enseigner et soutenir le développement de compétences de vie individualisées, y compris les soins personnels, les courses, les tâches de la vie quotidienne, la communication, l’établissement d’un budget, la vie en communauté, le coaching professionnel, la socialisation/la vie avec les autres et l’accès aux services communautaires, en s’appuyant sur une évaluation fondée sur des données probantes et sur les besoins des jeunes ;
  • Développement d’objectifs avec le jeune, soutenu par des activités hebdomadaires d’acquisition de compétences de vie autonome alignées sur les objectifs de sortie identifiés du jeune ;
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des possibilités d’enseignement/de formation afin d’améliorer le développement des compétences des jeunes ;
  • Collecte, enregistrement et analyse continus de données relatives à des facteurs tels que l’acquisition de compétences, les soutiens médicaux nécessaires, le comportement, etc ;
  • Surveiller l’évolution de l’état de la personne servie, prendre les mesures qui s’imposent et faire appel au superviseur des foyers cliniques et/ou au professionnel approprié (infirmier, médecin, psychiatre, psychologue), le cas échéant ;
  • Transcrire les ordonnances des médecins et surveiller, préparer et administrer les médicaments prescrits ;
  • Encourager le choix et soutenir les personnes desservies pour qu’elles soient actives dans leur communauté d’une manière inclusive, nourricière et avec un mode de vie sain ;
  • Participation à des réunions régulières multi-agences afin de planifier et d’examiner les progrès de chaque personne prise en charge sur la base de résultats observables et mesurables ;
  • Effectuer des tâches organisationnelles et administratives ainsi que d’autres tâches générales qui lui sont confiées.

Pour obtenir la description complète du poste, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse suivante : careers@ongwanada.com.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES:

  • Diplôme de travailleur auprès des jeunes, de travailleur des services de développement, de technologue en sciences du comportement (B.S.T.), de psychologue (B.A.), d’infirmier autorisé (R.N.) ou d’un autre programme d’études post-secondaires acceptable ;
  • Le titulaire doit avoir suivi avec succès une formation à l’intervention non violente en cas de crise et tout autre cours jugé approprié par Ongwanada ;
  • Certification en cours de validité en matière de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours ;
  • Le titulaire doit avoir suivi avec succès un cours de pharmacologie jugé acceptable par Ongwanada et maintenir une formation sur les médicaments conformément aux politiques d’Ongwanada ;
  • Permis de conduire G en cours de validité avec tous les privilèges de conduite ;
  • Une expérience de travail avec des personnes à double diagnostic ainsi qu’avec des jeunes est un atout ;
  • Une expérience de travail dans un environnement qui soutient une approche bio-psycho-sociale et la réduction des dommages serait un atout.

Veuillez soumettre une une lettre de motivation et un curriculum vitae en citant le numéro de dossier à l’adresse suivante

Spécialiste des ressources humaines

Ongwanada

191, avenue Portsmouth

Kingston, ON K7M 8A6

Fax (613) 548-8135 Email : careers@ongwanada.com

Veuillez noter que les candidatures des membres de l’unité de négociation interne seront prises en considération avant celles des candidats externes.

 

 

 

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